讓老師快乐教书(shu)、讓學生轻松學習(xi)、讓教育科學管理、讓(rang)質量全面提升(sheng)。
客戶利益(yi)神圣不可侵犯、公司集(ji)體利益神(shen)圣不可侵犯、阳(yang)光心(xin)態永不改變。
以科學发展觀為指导，根據現代企業管(guan)理法則，結合本公司實(shi)际，經董事會討论，特提出蕴含着颂大文(wen)化(hua)、颂(song)大使命、颂大機製(zhi)、颂大(da)方略、颂大品牌和颂大(da)精神的核(he)心价值觀：“守責(ze)、聚才、服務、创新、负重、乐業”。这6個(ge)方面各包含(han)6項具(ju)體的描述内容(rong)，共36条，因而定(ding)名為《颂大66行動纲要》，又称“颂大思(si)維36条”。
《颂大66行動纲要》是颂大公司運(yun)作的指导思想，是公司发展战(zhan)略、管理規(gui)章製定的依據(ju)，是公(gong)司全體員工行動的大纲。颂大领导(dao)和員工都(dou)要認真學習、融匯於心、落(luo)實於干(gan)，用先進的发(fa)展理念和科學的思維來推動公司健康(kang)、持續发展。
随(sui)着時代的進步和公司的发展，《颂大66行動纲要》將會不断進(jin)行修订和完善，修订完善工作由董(dong)事(shi)长或董事會提議，其變更内容由公司董事會成員(yuan)、中坚層管理人員及員工代表參與討(tao)论決定。
一、守責 – 厚德载物
1、遵守國家法令，固守社會公德，嚴守公司規(gui)章，恪守員工職(zhi)責，颂大公司不容忍、不容納品德缺失、貪婪失信、紀(ji)律(lv)涣散的人；
2、能(neng)力可以带你到公(gong)司很高的位置，品德決定你(ni)在这個位置能(neng)坐多久，颂大坚信，德行高尚(shang)的人堪能擔当大任，人格创造財富；
3、承認客觀，不講(jiang)客觀，只為成功找方法，不為失败找理由，颂大員工應具有飽满的工作熱情和高度的責任(ren)心(xin)，工(gong)作失(shi)误要承擔責任，小错重(zhong)在及時改(gai)進，犯重复的错误，必须离(li)開岗位；
4、颂大(da)員工之間没有(you)親屬，只(zhi)有親(qin)和,没有官僚，只(zhi)有管理，没有製約，只有製度，颂大公司不缺機會，颂大員(yuan)工機會均等，機會紧随最(zui)努力的人；
5、員(yuan)工的形象就是公司的(de)形象，颂大員工(gong)所做的(de)每一件事情，都是公司全(quan)局的一部分(fen)，每一位員工以全局利(li)益為(wei)重，服从公司的指挥和工作安排，你對颂大负責，颂(song)大對你(ni)负責；
6、做(zuo)正直、誠信、善良的企業(ye)，颂大愿景：成為中(zhong)國一流的教育信息化服務外包商。
二、聚才 – 见賢思齊
7、识才、引才、育才、用才、適才，颂大聚集志同道合之才，充分(fen)发挥人才智慧優(you)勢，讓英雄必有用武之地；
8、學習是颂大(da)員工的終身功(gong)課，投资脑袋比投资(zi)任何項目的回報率(lv)都高，我們(men)要勤(qin)於向书本學習，向身边的人(ren)學(xue)習，向先進企業和竞(jing)争對手學習，向资(zi)訊時代的管理學家、經濟學(xue)家、政(zheng)治學家、哲學家(jia)們學習，向古(gu)圣先賢學習，谁(shui)優秀，谁就是我們的(de)榜樣(yang)；
9、公司實行(xing)“基本薪金 + 績效考核 + 立功奖(jiang)賞”的分配機製，公司崇尚真才(cai)、干才，颂大與(yu)创造价值的(de)人分享价值；
10、實施管理岗位和技術層(ceng)級雙向晉升機(ji)製，有卓越實績(ji)和有(you)突出貢献的人，可破格(ge)晉(jin)升，颂大中坚層由德(de)才兼備的(de)優秀人才組成，管理干部能上能下，工资奖金有升有降；
11、建設人才結構合理、配合默契、工作效率高的颂(song)大團隊，整合能力，取长(zhang)补(bu)短，人才在一(yi)線(xian)檢驗，力量向前方(fang)倾斜，讓颂大員工在(zai)竞合的團隊中发挥出(chu)更大的才干；
12、構建適合於員工(gong)发展的(de)平臺，確立公司培訓學(xue)習(xi)的常態機製，使培訓提(ti)高成為(wei)員工最大的福利，努力培养(yang)颂大有學(xue)识、有(you)见识、有胆识(shi)的(de)經理人和功勛員工。
三、服務 - 无微不至
13、為教育服務是颂大存在的理由，我(wo)們要學(xue)習教育，服務教(jiao)育，向教育(yu)工作者請教，與教育工作者交朋友， 颂大(da)員工應具有创造用戶价值(zhi)和平衡商務的能力；
14、客戶(hu)想到的，我們認真做到，客戶没有想(xiang)到的，我們用心服(fu)務到(dao)，颂大(da)能做實每一(yi)件大事，能落實每一(yi)處細節，颂大員工能力的差別(bie)在於是否具有(you)強實的執行力，有(you)效的服務(wu)既看過程，更看結果；
15、满足客戶需求，努力研发具有(you)颂大知识產權的品牌(pai)產品，產品不(bu)断升級，服務不(bu)断升格，颂大員工有(you)責任(ren)與客戶建立良好、长久的關系，與客戶共贏发展；
16、產品質量和(he)服務質量是公司(si)的生命，颂大公司處處要比同行(xing)做得更優，人人要(yao)比自己以前做得更好， 颂大員工要為明天做好(hao)準備(bei)，就要在今天做得最好；
17、建立全員市場意识和全員(yuan)服務意识，颂大業(ye)務人人有責(ze)，人人應具有(you)為客戶解(jie)決問題的能力，公司各(ge)部門(men)要换位思考，友情配合，有效沟通，相(xiang)互帮助，全心為市場拓展服務，用心做高質量、高效率的服務能手；
18、我們不只是賣產(chan)品，更要(yao)做好(hao)服務，做到(dao)服務廣(guang)度第一 ，服務深度(du)第一、，服務手段第(di)一，服(fu)務能力第一，服務品牌第一，服務收入第一，讓颂(song)大的產品在全國各(ge)地都用起來，教育需要什麼產品，我們就研(yan)发什麼產品，哪里有(you)學校，颂大就服務到(dao)哪里。
四、创新 – 與時俱進
19、研(yan)发创建標準，创(chuang)意符合實(shi)际，服(fu)務打造精(jing)品，產品不断履新，这是颂大的執(zhi)着追求；
20、要明白(bai)，颂大持久的優勢就是有能力比竞争(zheng)對手更早、更快、更好地學習，不断更新觀念，打破(po)思維定勢，掌握(wo)新的(de)方法，一天不(bu)學習，我(wo)們就會(hui)落后；
21、一次成功靠機會，再次成功靠努(nu)力，多次成功靠激(ji)情(qing)，不断成功靠创新，颂大員工在激(ji)情中進(jin)步，颂大公司在(zai)创新中壯大。
22、颂大鼓勵員工不断為(wei)公司找(zhao)問題，經(jing)常向公司提建議，使工(gong)作與產品改進、再改進，讓員工素質和技能提高(gao)、再提高，倡(chang)导員工用新思路、新技術，新方(fang)法不断刷新颂大(da)的新業績；
23、廣泛吸(xi)收國内(nei)外信息化研究最新成果，虚心學(xue)習同行的經驗，不断引進新標準，不断開发新產品，不(bu)断開拓新市(shi)場，这是颂大(da)可持續发展的(de)永久方略；
24、颂大與教育一道发展，與市場一道成长，與員工一道收获，管理随(sui)需而動，世(shi)界因我平坦，公司(si)发展(zhan)面向未來，不進則退。
五、负重 – 衆心成城
25、我們敢於承擔(dan)重(zhong)任，“负重，並能舉(ju)重”、“思危，並(bing)能思變”，“反省，並能(neng)反思”，这是颂大永不言败的精神；
26、危(wei)機時(shi)時都在我們身边，看不见危機，就(jiu)會危险，認识了危機，就能進取，没有困难的事情称不上任務，不用拼搏就(jiu)可以完成(cheng)的事情體現不出人的价值，颂大精誠一心的團隊，時刻準備着(zhe)，去战(zhan)勝任何困难；
27、不要空想，不要空談(tan)，持之以恒地做(zuo)好一件件(jian)小事，才能做成大(da)事(shi)，坚持不懈的人機會(hui)更多，不怕困难(nan)的人運(yun)氣更好，能够解決难題的人收获更大，碌碌(lu)无為的人只會被颂大(da)淘汰；
28、實行(xing)公司統(tong)一的財務资產管理，嚴格財務審批製度，控(kong)製(zhi)項目目標管理流程，實施商務成本核(he)算辦法，規範资金收支(zhi)手(shou)續，加強工作環境管理(li)，杜絕奢侈浪費，勤俭理財、安全理財永远是颂大(da)的(de)美德；
29、公司遇到(dao)困(kun)难時，颂大领导和中坚(jian)層首先自動降薪(xin)，然后員工(gong)降薪；
30、颂大的使命：為中(zhong)國(guo)教育信息化做實事、做新事，做难事，做好事。
六、乐業 – 任重道远
31、熱愛颂大(da)，酷愛事業，友愛同(tong)事(shi)，敬愛師长，珍愛自己(ji)，从敬業到乐業(ye)，创造(zao)颂大員工有作為的(de)幸福人生；
32、颂大(da)員工每年讀兩本以(yi)上專業书，聽兩場以上專家報告，寫兩篇以上專題文章，參加(jia)兩次以上專門公益活動(dong)，使自己成為心(xin)態和諧、言(yan)行儒雅(ya)、專技高超、乐於追求(qiu)的人；
33、快乐(le)只青睐不(bu)怕吃苦、工作(zuo)業績豐碩(shuo)的人，在(zai)颂大，員工没(mei)有(you)本领就没有收获，没有業績就没有位子，没有(you)勤奋就没有快乐；
34、颂(song)大員工要強化安全意识，增(zeng)強自我安全(quan)保護能力，积極維護(hu)公司集體和同事的安全(quan)，没有安全就没有幸(xing)福；
35、公司按(an)規定(ding)為員工缴納保险，員(yuan)工享受劳保福利待遇，颂大員工的工作目標是：為祖國(guo)教育的信息化作貢献，為(wei)公司強劲的发展作(zuo)貢献，為自己和家庭(ting)的幸福作貢献；
36、无路，颂大人走出路，有路，路(lu)走出優秀(xiu)的颂大人，我們肩负中國教育信息(xi)化发(fa)展的使命，用(yong)和美與共(gong)的情懷、和衷(zhong)共濟的情(qing)態，和悦自適的情操，去创造颂大信誉称颂、事(shi)業壯大的未來。
