介绍下本人背景，现在深圳的一家跨国企业任职软件工程师，这家小企业有两家子公司，一家在国外负责渠道，一家在国内负责开发，本人负责公司的软件产品开发，两个公司加起来在近200人，所以对于纯粹的it 企业，也并不是那么小。

首先说一下就业，有人认为在国内干什么都要拼爹拼人脉资源，这点在IT公司是绝不存在的。程序工作一般比较忙忙，完全凭能力决高下，公司绝对没有闲人。我可能运气算不错，当初在北大青鸟的就业推荐下，还算顺利地找到了适合的工作。

再说下收入, 这取决于几个原因, 你所涉及的具体行业当然有关, 譬如软件程序员,工资就要比其他的高。 另一个主要因素在于是长工还是合同工, 合同工也就是临时工。临时工税后收入要比长工高50%甚至100%, 当然工作并不稳定, 往往高水平的人才会去做临时工，不同的地区当然工资待遇也不同。

就说合同工吧，基本上工资，国内公司最普通的程序员年收入是税后15万左右，在二线城市8到10万，即便没有经验也在6万左右。像我个人属于高级程序员工种，在属于IT热门的城市深圳, 税前有50万, 税后一般能有个38万。而我们的工资平均水平在行业里其实算偏高的，中小企业钱付的少，人就留不住。只要是中级以上的程序员，公司是非常在意的，几年前基本上是只要有高级程序员走人，在外面拿到更高工资，就会全公司加工资。总体而言，中级以上的程序员，工作还是很好找的，属于市场比较短缺的人才。

公司招聘对哪个学校毕业，有多少证书，其实没有很重要，因为本人早年在北大青鸟学了两学年便出来闯了，有一身过硬的本事何患无业？工作经验和资历固然重要，但是这些只是决定你是否有面试机会，而面试时候的态度和表现，进入公司后的团队融合度才是最重要的。这些职场技巧前期主要是需要老师的就业辅导，不然以我当时一个愣头青的性子估计会被炒好几次。

面试的时候呢，并不是所有的问题都需要有正确答案，重点是你能懂多少，即使一个问题你没有正确答案，但是能够用正确的逻辑思维去解析你不懂的事情，一样能得满分。公司看重的是学习能力，和基础技术的综合了解，不在于几个问题的针对性。IT行业，在学习时期多努力是绝对有价值的。普通人不容易感觉到自己和别人的差异性，尤其只是短短的面试，但一个有经验的高管，只需要几分钟的时间，就能够了解是哪块料，过去做过多少，是真的懂还是只是精心地准备了一场面试。说白了，在老资历的面前，你能够做的最好准备就是真真实实地去学习和做，然后有啥说啥。

最后说一下进入公司之后，作为新人，没有人会在乎你能做多大贡献，主要在于体现职业素养和学习能力。能自己百度的到的问题不要去问，自己查不到确实不清楚的问题一定要问清楚，不能模糊对待。回复过的问题不要问第二遍，出现过的问题不要出第二次，需要按时完成的事情如果可能完成不了需要提前汇报，避免拖到最后。能做到以上，就是一个很好的新人。

说完了新人说老人，无论怎样的公司, 都是很难离不了老人的, 老人离开会是很麻烦的事。因而老人和公司谈判有很大的底气, 但要掌握尺度，你不能经常和公司计较，公司有非常多的内务外事, 不可能每件事都处理的很公平很合理，对待公司关系只能抓大放小，不是特别大的事不要去计较， 既显得你是个计较的人， 也让公司觉得你对工作不太满意。我有见过只是为了报销几十块钱的事催公司的，这就太不聪明了，大事上则要去主动积极争取, 指望公司好事会主动想到你也是不理智的，积极争取很重要。

职业生涯有个早的起点和正确方向很重要，我当初在北大青鸟的学习里其实就已经掌握整套实用性强的编程技能。这样出来以后就是你挑公司，这个东西其实并不难，绝大多数同学如果在两年时间里每天花2个小时在正确的方向上学习，有好的老师跟进辅导，都可以做的不错，出去后差别很大。一方面你可以挑自己满意的公司，另一方面进入公司也完全不一样。公司都是尽量把员工技能的使用最大化的，如果你没有足够的实用技能，公司也会安排你干些边边角角没有实用性的工作，例如测试、整理文档、统计录入、简单的数据分析、软件支持等。这些工作做多了，你可能就会被公司定性为杂务人员。如果你上来就有实用性很强的技能，可能直接被安排核心开发的辅助工作，几年后这两种类型的差距就大了。

对于任何一个有兴趣将来从事软件行业的人，我的建议只有一个，就是从现在开始选择好学习的平台，独自探索往往会碰到不少弯路和死角，而好的指导和资源却能事半功倍！