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面试中的技巧到底有没有用?

2018-07-22供稿中心: 北大青鸟武汉中南校区

我们在求职的过程中,碰壁是常有的事情,于是我们不自觉地就会去看一些面试中的技巧。那么面试技巧在实际面试和工作中到底有没有用呢?

答案是:如果单纯只是面试的话,其实还是有一定作用,但是如果从长远看,也就是说从工作的实际出发,其实作用并不大。我们下面来具体地分析一下:

首先我们会在面试过程中被问到一些关于自己的性格,爱好,价值观等问题。很多面试技巧中强调要将自己描绘得多么多么勤奋,多么多么踏实,性格多么多么好,但是事实上并不需要这样。自己的价值观是什么样子就大胆地说出来,如果自己看重钱,就一定要问清楚薪资待遇;如果自己看重发展前景,一定要表示出自己的远大目标;如果只要工作稳定就行,一定要表达出自己只希望有一个稳定生活的愿望。不需要藏着掖着,藏着掖着只会让你和面试官之间的了解减少,导致自己对这个公司的整体氛围了解不够,最后来到了一家不适合自己的公司,使得自己憋屈。

第二,我们从未来的工作的实际需要出发。不能总是想着谎报自己的工作经验,如果没有工作经验就大胆地承认,因为即使没有工作经验的话,有一些单位也是会给出很长的时间来进行培训的,如果单纯地谎报自己的工作经验,那么就算把你录用了,上班后不久就会让你独立开发设计一些软件,最后的结果就是你的能力无法满足工作中的实际需要,出现被辞退的可能。

总结起来,面试过程中,不要轻易地使用一些所谓的技巧,不能对自己的能力有所夸大,对自己的性格,价值观等刻意隐瞒,这样既不利于公司,也不利于自己的实际需要。


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