北大青鸟是做职业教育的，最终目标是让学员高薪就业，所以对面试这一块格外看中，在学员正式推荐就业以前，老师会让他们做四次模拟面试，这个过程中学员也可以尝试扮演面试官的角色，以便更加了解面试官的心思。

关于面试官究竟怎么想的，北大青鸟的就业老师比一般人要清楚很多，首先，经常带学生去面试，见得多，并且本身有过HR的经验，可以说知己知彼。下面就是就业老师的总结：

招聘面试，就是面试官和应聘者之间的沟通和过招。通常情况下，在面试中占据主动地位的都是面试官。应聘者能否通过面试，便取决于能否在几十分钟内证明自己具备面试官所代表的组织需要的素质。俗话说知己知彼方能百战不殆，面试官大人们都在想什么呢？他们希望看到的素质，大体可分为软硬两类。

所谓硬素质，就是算法、数据结构、程序语言等基础技能及体系结构、操作系统、网络、数据挖掘、分布式系统等细分专业方向技能的掌握情况。硬素质之所以谓“硬”，便在于这些素质出题一考便知，应聘者基本上没有蒙混过关的可能。

所谓软素质，是那些虚无缥缈，难以通过普通考题判断出来的东西，如学习能力、抗压能力、沟通能力、逻辑思维能力、价值观取向等。这一罗列，是不是很眼熟？

不少应聘者都会在简历中加上“自我评价”一栏，其中列上“学习能力优秀”、“抗压能力良好”、“沟通能力佳”、“逻辑思维能力强”，我刚毕业时也未能免俗。 其实呢，这几句话写了也是白写：什么也证明不了，空占篇幅，甚至还可能会起反效果。简历上还是写些实打实的东西为好，软素质不妨在合适的时机通过推荐信等方式表达，或者干脆留待面试时交由面试官亲自考察。

不难想象，软素质比硬素质要更难考察，甚至多少有点“跟着感觉走”的意思。不少面试官都不擅长考察软素质，新手尤甚。逻辑思维能力和沟通能力倒还好说，面试时看你反应够不够快，说话有没有条理，基本上能给出比较靠谱的评价。这学习能力、抗压 能力、价值观之类的怎么考？说穿了就是三个字：挖细节。

诚然，判断一个人的软素质，往往需要长期的相处和观察。但我们最终的判断依据，实际上是发生在这个人身上的各种典型事例。因此，只要能在面试中让应聘者给出足以证明自己某种/某些软素质的事例，便可以达到考察的目的。而事例的真实性，便是通过挖掘细节来保证的——如果是瞎编的经历，最终多半会支支吾吾语焉不详。

刚当面试官时，曾经碰到这么一个反面案例。当时是一场社招面试，来应聘的是个刚工作不久的小伙子。起先我对他的评价挺好。后来，在叙述项目经历时，他提到自己曾经做过一套系统，而我刚好有类似系统的经验，便产生了兴趣，兴致勃勃地接连问了几个该系统设计思路和实现细节相关的问题。

没想到几个问题下来，他越发紧张，最后突然红着脸说：“对不起，其实我没做过这套系统，只是为了丰富项目经验而虚构了一个，但实在编不下去了……”当时我实际上还不知道这种方法，只是一时兴起不断追问细节才让他露了马脚。后来，在参加校招面试时从公司组织的面试官培训中才学到了这招，学名唤作“STAR面试法”，专用于软素质考察，感兴趣的不妨搜上一搜。

所以在面对面试官的时候，不管发生什么状态，都要保持镇定，对于自己并不熟悉的系统不要为了凑数就随便往上写，否则反而容易暴露自身的缺点。对于编程经验不足这一点，北大青鸟的课程可以很好地弥补，因为整个学习过程中，项目的实训会贯穿始终，套用那句老掉牙的广告语就是，妈妈再也不用担心我的项目经验啦！ 如果你对北大青鸟的课程感兴趣，可以咨询在线老师，他们会为你解答课程相关问题，祝各位程序员小伙伴都能拿到高工资，迎娶白富美！