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职场中是什么决定了你的薪资?

2017-11-01供稿中心: 北大青鸟武汉中南软件学院

毕业之后都会步入职场,那么在职场中,是什么决定了你的薪资呢?

1)行业利润率

说白了工资也是企业的成本,赚的多才能给的多.都觉着金融和互联网的收入高,那是因为金融行业钱生钱,利润空间极大。互联网行业的主要成本就是人员和日常的开销,这两个行业的利润空间极大,故而能支出的成本也高。而某些制造业,加工业,机器,设备,原材料等就已经占据了成本的绝大部分,利润也就那么几个点,一次人民币升值,一次关税的调整,都能吞没企业那点可怜的利润,自然不能有太多用于人员成本的支出。

2)地域

住房、吃饭、交通是必不可少的开支。帝都魔都一个隔断间都要1k来块,而一个三线城市小三居顶多也就租个500,所以5000在帝都魔都也许仅仅能维持基本的温饱,但3000块在一个三、四线的城市就可以过的很逍遥。

3)所在公司的盈利能力及竞争水平

同样道理,盈利能力越强的公司,所能给与的薪资也越高,以吸引和挽留优秀的人才。

4)岗位的贡献度与稀缺性

同样是每天打电话一百多个,客服的工资只有3000左右,而电话销售的公司可以在1-2万。因为前者对于公司是成本,而后者确能带来利润。所以,尽可能去到核心的,贡献收入的部门。

5)你的竞争力

经验、学历、教育背景、外语能力等,可以证明2点,一个是你可能为企业带来的潜力,另外一个就是你的竞争力。如果你的工作替代性高,找谁都能做,您的水平也一般,也没有太多的选择机会,自然收入不高,升职加薪也不太轮得上您。可是如果你很牛,不少猎头陪着笑脸来挖您,这个事情离开了您就转不了。那么自然老板或者HR也得掂量掂量,给的少了说不定人就走了。所以,单看辛苦程度,个人能力的高低还真没有办法决定薪酬的高低。

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