Java软件开发面试的过程中需要掌握一些java面试技巧，这样对于自己的求职会有很大的帮助，也会更加容易拿到offer。今天小编给大家简单的介绍一些，希望对于java求职者会有帮助。

首先说的是笔试：笔试这个环节是很容易，几张试卷，一共也就十几道题。一般由5至10个选择题+2至5个论述题+1至2个编程题组成。

平静心态--浏览所有题目--开答。答题的时候，要先把自己会的快速的答上来，选择题自然不多说了，论述题根据自己的理解大致说明一下，多少会给你自己加分的。

编程题其实也不难，出现几率最大的是写一个关于某某设计模式的例子，而设计模式的编码例子，出现最多的是单例模式、工厂模式和代理模式。

有时候也会有一些算法的编码，一般是排序算法的编码实现。还有的笔试题，会有一些程序题，就是看程序，然后自己写出运行结果，这样的问题考察的是对java基础知识的掌握，所以，有坚固的基础是很重要滴！

接下来就是面试的环节了：开始会问些技术性的问题，像Struts1原理和Struts2原理以及区别和联系，在什么项目中用过，有什么体会；

spring的原理aop和ioc机制，如何使用，在哪个项目用到过？有什么体会；

简要说明一下StrutsMVC和SpringMVC； servlet的原理，生命周期；

socket原理以及使用方式；

Linux常用命令，shell编程介绍；

java常用算法；

多线程、线程池、线程锁等等；

二叉树、java数据结构；

数据库mysql、Oracle的优缺点以及使用方法和sql语句；

问的多的是如果模拟分页查询和多表查询；

Java垃圾回收机制；

敏捷开发的简要说明，是否了解；

OOA/OOD/OOP的含义；

java加密与解密；

java网络通信、http协议要素；

是否熟悉设计模式？简要说一下自己所了解或者使用过的开发模式有哪些，在哪些场景中使用。

还有就是关于项目经验的问题：简要说一下你自己做过的自认为很不错的项目，你在项目中的职责，是否能够胜任之前的任务安排，在项目中遇到的问题，你是怎么解决的(一般这样的问题，可以说是自己解决，但是要讲明解决过程，一定要突出解决思路的灵活。也可以回答与同事讨论解决，这样可以让面试官觉察到自己善于利用团队资源，会给自己的团队意识加分)。

最后一般也会问道关于职业规划的问题：你怎么看待个人与团队，个人能力与团队协作的联系。在团队合作中，最重要的是什么？如果团队成员对于某个问题出现意见分歧，应该如何解决？当对于上级有不满的时候，应该怎么解决？团队的发展如何与个人的规划出现分歧，如何应对？如何快速融入新的团队，结交新的同事？个人的职业规划和职业目标，例如近两年的目标，近五年的规划。如何看待企业文化，如何理解。

有了这些准备之后，在面试java程序员的时候应该不会有太大的问题出现。