昨日，北大青鸟中南软件学院迎来了一次招聘会，这次招聘会专门面向北大青鸟中南软件学院JAVA班和ACCP班的学生。

招聘会开始前，杨老师大致向大家介绍了这个公司的基本情况与需要招收的岗位，小编了解到，该公司目前需要扩大规模，急需实施、开发等多个岗位人才。实施人员公开面试，其他岗位单独面试。

面试实施人员的学生需要在其他的同学面前发表一个演讲，向他们推销公司新开发的系统——新型校园管理平台。

第一位演讲的是李峰同学。李峰同学自愿第一个进行演讲，演讲时间大概在8分钟左右的样子。演讲结束后，小编对他进行了采访：

“您觉得自己表现得怎么样？”

“不太好。”

“那您觉得为什么表现得不好呢？”

“主要还是第一个上去，有点紧张了吧，然后就是准备的时间有点短，要是多准备一下我会讲得很好的。”

“那您觉得聘用您的希望大吗？”

“感觉不怎么大。”

“那您的期望薪资是多少呢？”

“6K吧，我想要工资6K，这个行业6K很正常。”

小编采访的第二位同学是刘聪同学。

“您觉得您发挥的怎么样？”

“不是很好。”

“我看您演讲的时候很紧张呀。”

“不不不，我一点儿都不紧张，讲得不好主要是因为公司产品的资料太少了，说白了，就是没货，不知道说啥。”

接着，他向我介绍了实施岗位具体工作：完成客户与开发的对接，具体的要求就是口才好，技术不需要特别精通。

“那您的希望工资是多少呢？”

“4K-6K吧，毕竟刚出来，这个数我就已经满足了。”

第三名同学名叫龚齐祥，是一个胖胖的男生。

“发挥得很一般，还是因为太紧张了。”

小编从他的自我介绍中得知他是一名应届生，面试得很少，紧张是自然的。

“您觉得面试上的希望大吗？”

“那要看后面人的表现了。”龚齐祥同学幽默地回答。

他表示期望自己能够成功入职这家公司，并拿到5K以上的工资。

尽管三个同学都认为自己发挥不好，但从结果来看，他们都只是谦虚而已。

之后，小编采访了两名面试开发的同学，分别是林桢同学和戴同学。

林桢同学表示由于是老板亲自面试的，所以主要都是问的管理和职业规划上的问题。因此，他比较担心自己的专长没有在面试中发挥出来。

在采访戴同学时，小编了解到他是往届北大青鸟学员，近几天离职的，正巧遇到了北大青鸟的招聘会，于是就来试一试。戴同学在接受小编采访时十分自信，他说已经顺利通过了面试，但是要对他的岗位进行调动。戴同学表示自己的的理想薪资是8K以上，如果从事其他岗位，自己只能从零做起，工资肯定拿不高。

接着，戴同学与应届学员攀谈起来，他说：“今天回到北大青鸟发现变化真的很大。现在都把人家老板叫到学校里开招聘会，你们找工作连路都不用走了，找到工作以后还有电话回访，工作不满意就给你介绍新的。”看来戴同学对我们北大青鸟近年的工作还是很认可的。

面试结束后，新老学员讨论起技术上的问题，大家交流得十分开心。

小编在之后了解到，该公司录用了四名实施人员，一名开发人员，一名UI。具体名单与薪资标准，小编不便透露。