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第一季度人才吸引力报告出炉,互联网行业吸睛依旧霸榜!

2018-04-27供稿中心: 北大青鸟武汉中南软件学院

日前,BOSS直聘研究院抽取2018年一季度(1.1~3.31)数据,对一季度行业“人才吸引力”进行相关研究分析,发布了《2018年一季度人才吸引力报告》。   那么,2018年第一季度人才市场有哪些新动向呢? 且看北大青鸟的就业老师为你细细分析!

日前,BOSS直聘研究院抽取2018年一季度(1.13.31)数据,对一季度行业人才吸引力进行相关研究分析,发布了《2018年一季度人才吸引力报告》。

 

那么,2018年第一季度人才市场有哪些新动向呢? 且看北大青鸟的就业老师为你细细分析!

 

12018年一季度10大最吸引人的行业

 

 

 

2018年一季度人才流动进一步加大,互联网依然是人才吸引力指数最高的行业。前五名分别是:互联网、银行、交通运输、房地产开发、新能源。

 

boss直聘报告数据显示,人才吸引力指数最高企业规模为1000-9999人,招聘需求占比最高的则是百人以下规模的企业。

 

 

 

95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高,四分之一的95后在会主动投递小型企业。

 

 

 

2、吸引力最高和最低的10个岗位

 

岗位需求中,C++人才吸引力指数最高,此外,SEOHTML5AndroidPythonSEM等互联网行业岗位均在前十。而前台、客服、仓储物料专员等基础岗位,由于薪资持续低迷,人才吸引力指数较低。

 

 

 

 


3、岗位薪资分布,北京平均薪资最高:10521

 

2018一季度人才需求前五十城白领平均月薪来看,白领平均月薪为8533元。其中北京薪资最高为10521元。

 

 

 

 

1、互联网/金融行业为高薪行业,平均招聘月薪破万元

 

 

 

2、技术岗位形成高薪集团式垄断

 

 

 

互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中,Golang工程师在区块链热点的光环加持下,平均招聘薪酬增长达到31%,增幅居2018一季度所有岗位之首。

 

高薪岗位的薪酬上涨及数量增多,也造成城市之间各行业和岗位间的薪酬差异进一步拉大,并较2017年同期有不同程度的上扬。

 

 

 

4、求职跳槽频率逐年提升

 

求职者跳槽频率逐年提升:平均18.9个月跳槽一次。

 

 

 

2014年以来,人才跳槽频率正在逐年加快。截至2018年一季度,求职者前一份工作平均在职时长为18.9个月。

 

在选择新的岗位时,半数以上的求职者会选择与前一份工作有共性技能的岗位。

 

2018年一季度,工作内容重复性强和所在行业发展前景有限的求职者群体出现转岗大潮,而大数据、人工智能等风口领域中,新兴技术类岗位人才缺口巨大,人才争夺日益白热化,跳槽频率明显加快。

 

IT行业依旧保持着强劲的活力,不断引领着时代和国家的前进,还在犹豫什么,赶快加入北大青鸟的大本营,成为引领时代的精英。

 

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