很多父母都在抱怨自己的孩子，工作总是那么的不稳定，动不动就辞职，有人的人甚至动不动就从一个城市跑去另一个城市，辞职一点不犹豫，找公司似乎也是轻车熟路。

你是否考虑过，这是为什么呢？

这份工作配不上我

和我们的父辈一个工作从刚毕业干到退休不同，我们生活的时代，没人会抱着一个工作干很久的思想，大部分人都有一种“骑驴找马”的想法，永远觉得现在的工作配不上自己。你的身边可能不乏这类年轻人，出身于二三线城市，考上了大城市的二三本学校，一心想在所在的城市创出一番天地，阅读成功学的书籍时热血澎湃，微博喜欢关注那些炫富新闻，心理永远有一股热血在骚动，对赚大钱的渴望从来没有停止过，所以每次换工作都有一种不得志的感觉。

在这里我并不是要黑那些二三线城市的人，也不是瞧不起那些二三本学校的学生，而是这两个条件相加的结果往往会使一个人其能力撑不起野心。没有什么理论或者看法可以代表所有人，所以这里我要澄清，我没有偏见，相反，我感到理解。

换工作其实是对现状不满的一种表现，而许多人对现状的不满往往觉得是外因，而很少检查内因，把责任归咎给用人单位，不仅自己得不到提升，反而浪费了宝贵的时间。

时代变革太快，害怕落后

以前一项新技术的变革可能需要十年，也就是说你掌握一项核心技术，起码有七八年的时间是不用担心被淘汰的，往前推到父母那一辈，更是一项技术受用一生，而现在呢？一项新技术的产生速度可能只有五年，也就是说，你进大学的时候这门技术是热门，到了你毕业的时候，它已经被一项新的技术替代了。究竟哪些前沿技术会延续到最后你根本拿不准，这就使得年轻人永远处于一种不安，无法心安理得停留在一个岗位上。因为你根本无法确定这家企业是否能持续向好的方向发展，就算是老牌的大型企业也处于动荡之中，比如美国的宝洁公司，一向以“多产品线，内部竞争”来保持企业活力，也因为没有跟上产品线升级，而错失了庞大的变多中高端用户群，处于被动状态。

实际上，我们需要学习的并非某种技术，也不是某种行销方法，而是学习新事物的能力，一样新技术出来，你能不能马上去学，并且迅速掌握，决定你是否能在未来的竞争中处于什么位置，而学习能力往往和学习意识和学习习惯有关，看到新技术，你是否愿意学？怎么去学？

这世界纸醉金迷，为何我两袖清风？

网络时代把太多的好东西都带到了我们面前，从前，我们过着自己的小康日子，觉得很知足，那些传说中的“有钱人的生活”我们并不了解，我们不知道王思聪一只鞋子的价格可以买我家的半台汽车，更不会去比较我家的车和豪车之间究竟差在座椅还是发动机。而现在这些东西都能赤裸裸的摆在你面前，刺激着你的神经，让人不得不去向往，从此，安于现状成为了一种原罪。

面对这纷纷扰扰的世界，许多人的内心也变得喧嚣，保持初心变得异常可贵，追求成功固然没错，但是，有一个明确的目标，可行的路线才是通向成功的正确操作。盲目的跳槽只会加剧你的不安。