就业和薪酬待遇是每一个刚毕业的程序员都关心的问题，在面试时我们如何跟HR谈薪水，不仅可以留在心仪的公司，还能争取自己的大的利益呢？下面小编为大家点拨一二。

说实话，谈待遇是个非常敏感的话题，因为大部分公司的HR都不是省油的灯，都是久经考验过来的。对于薪水的决定权，每个公司又不太一样，比如有些是你的领导决定你的薪水，有些公司是HR按照公司同级别人员待遇来谈，每个公司模式不同。

一般来说，按照业内惯例，IT行业薪水是上升10%-50%不等，大部分主流是保持在20%-30%的薪水上浮情况，当然也有个别翻倍或者更多之类的，这个因人因公司而异。

谈薪水你首先要想好自己的预期，有时候狮子大开口也会搞砸，但是你默默无语也容易拿低薪水受伤害。互联网很多HR的主要职能就是薪水砍价，因为这是他们的工作，所以不要惊讶被砍了薪水。

那你肯定又会疑惑了：既然她们会砍我的薪水，我是不是开高一些呢？但是实际上每个公司不同，比如有的公司你开好高，后吓得HR都不敢联系你了。还有一种就是你开的太高，公司直接就不要你了，不跟你谈薪水了。所以好的做法是你先了解业内行情，还有就是你对自己薪水的合理预期，这样谈好以后就不会后悔互相耽误时间了。

谈薪水一般是你说现在薪水多少，然后期望薪水多少，大概是这样的。可能中间HR会按照各种评估指标来决定你薪水的多少，比如普遍的业内浮动薪水惯例、你的学历情况、你从事的岗位、同等岗位在公司的基础价格作为综合考虑，有时候不一定是狮子大开口就好，因人和情况不同单独去讨论处理，薪水这种关于价值评估和生活质量的重大问题，需要谨慎思考地去跟HR谈。