众所周知，每年就业市场都会迎来千万量级的高校毕业生们，在当下的就业环境下，毕业生不仅为找工作付出更多时间和精力，还要遭遇持续走低的薪酬！

据《2017年应届生就业竞争力报告》显示，2017年全国应届生平均期望薪酬较去年回落5.6%，为4421元，企业为应届生开出的平均薪酬为3958元，低于学生期望。

与之形成明显对比的是，那些经过IT培训的毕业生很容易找到工作，最重要的是薪酬待遇更高！

通过薪酬和发展空间的对比，可以看出IT互联网的高薪之路不是水中月镜中花，其关键点在于你的一技之长，这也是大学生就业难的根本原因。

今天我们来辩证的看看IT培训这个行业，看看它究竟给你带来了什么？

且不论你怎么看待这个行业，这都无关紧要，或者说你对这个行业其实并不了解，只是被很多言论左右着自己的看法，那么何妨不冷静下来，认真的看一看这个离你那么近却未必了解的行业，而且，有时候一个行业在网络上的名声并不会影响这个行业的高速发展，很残酷的事实就是一个人甚至很多人的看法其实改变不了什么。

1. 提供了丰富的视频学习资源

在IT培训这个市场蓬勃发展之前，如果你想学习编程，好的书应该是这本，谭浩强的《C语言设计》。

但是，现在你想学习编程开发实战，好的教程不是大学的教材，网络上搜一下，IT培训提供个大量优质的视频教程，从编程语言基础，到框架，到项目开发。

反观，国内大学无论是网络上视频公开课还是出版的教材，都不能跟上现在开发的技术。而国外大学开发的课程，几年前有了。

如果你看过斯坦福大学公开课《编程方法》(CS106A)，就会发现一个编程入门的课程(面向对象课程)，你会发现课程没有从语言概述、数据类型，helloworld开始讲起，而是从一个有趣的程序卡雷尔机器人开始。国外的课程从来不是光听不练，对课后编程(作业)要求很高。老师也在课程中强调学习编程不仅仅是学一种语言，而要学习如何去编写程序，应用编程的思想和软件工程概念。

但这样的课程，完全不适合我们的大学生学习，学习曲线太陡。

2. 降低了这个行业进入的门槛

无论是初的“软件蓝领”的概念，还是现在面向大学生的IT职业技能培训，无疑都是大大降低了程序员这个职业进入的门槛。

10年前，大学计算机专业毕业几乎是进入程序员、编程开发领域的唯一道路。多少同学有换专业的想法，但是可操作的非常少。(一个本科计算机院校专业、软工专业每年招生不会超过300人，远远无法满足IT行业发展对人才的需求)

IT培训提供了一条快速进入这个行业的方法。从另一方面来说，IT培

3. 重新定义了职业技能学习的周期

有人说IT培训出现时因为中国教育的体制的原因，还有人说是因为大学生都不学习才出现这样的行业，其实总归是有需求才会出现对应的服务，我一直认为这个行业是就业服务行业，IT培训出现的最大诱因是它的模式，高效快速的培训模式确实可以让一个人达到工作岗位的最低要求。

在此之前学习开发的周期是不确定的，你可以说是四年（大学读本科的时间），也可以说是一年半（10年前IT培训的周期），学习成本是不固定的。但是今天，行业标准是4个月，IT培训行业经过十多年的发展，它重新定义了一套标准化的培训流程，在这套流程中一环扣一环，环环相扣的将技能学习的时间压缩为四个月，而且这不是一个简单的课程列表，是一整套学习方法论，及时你通过自学仍然避免不了按照IT培训行业设计的这套流程来学习你的技能。

所以可以说新东方为首的英语培训重新定义了英语应试，而IT培训重新定义了技能学习，这些不可否认。